Juan Carlos Cubeiro, socio director de la consultora Ideo Advisor y experto en liderazgo y gestión del talento presentó esta tarde su obra El virus que reseteó el capitalismo. Lecciones prácticas del Covid-19, escrita durante las primeras cuatro semanas de confinamiento, en un encuentro virtual organizado por Executivas de Galicia. Durante su intervención, Cubeiro incidió en uno de los principales aspectos que desarrolla en su libro: la necesidad de instaurar el término telos-trabajo frente al tradicional de teletrabajo, porque “la nueva situación -provocada por la pandemia de coronavirus- exige ir más allá”.

El socio director de Ideo Advisor, experto en gestión del talento y liderazgo, presentó esta tarde su libro “El virus que reseteó el capitalismo. Lecciones prácticas del Covid-19” en un encuentro virtual organizado por Executivas de Galicia

“El telos es un prefijo griego para referirse al propósito o finalidad de todo”, señaló Cubeiro. Y, el telos-trabajo se refiere al “empleo de talento con una finalidad y optimizando la tecnología”. Frente al mero concepto de teletrabajar (trabajar a distancia), es necesario “participar activamente en el proyecto empresarial con una finalidad y desde un propósito”, enfatizó. En este sentido, destaca que no practicarlo “es trasladar el taylorismo de la fábrica o de la oficina al propio domicilio”, lo que empobrece -a su juicio- las relaciones laborales.

Una barrera de tipo cultural

Cubeiro incide en su obra en que el principal obstáculo para el teletrabajo en España siempre ha sido de tipo cultural. “Muchos empresarios consideran un riesgo perder el control y la supervisión de las tareas. Pero esto es una visión anticuada del trabajo por cuenta ajena”, considera el experto. “La supervisión de la presencia no conduce más que a descensos en la productividad y en el compromiso y, por ende, de competitividad”, abunda.

Además, una de las espadas de Damocles del teletrabajo en nuestro país viene dado “por la mala calidad directiva” (España ha retrocedido más de 16 puestos en el ranking de Calidad Directiva del Foro Económico Mundial, en los últimos 12 años, y se sitúa en la actualidad en el puesto 43). Favorecer una nueva cultura corporativa y un nuevo modelo laboral con reglas para la alta dirección, para los mandos intermedios y para los empleados es fundamental para que el telos-trabajo se pueda ejecutar con éxito en las organizaciones.

Diferentes cuestiones

Cada uno de los capítulos del libro que el experto ha presentado en el encuentro virtual organizado por Executivas de Galicia profundiza en alguno de los aspectos que se verán modificados en el mundo cuando haya pasado la pandemia de coronavirus.

Así, en la obra Cubeiro avanza cómo serán los nuevos modelos de liderazgo; cómo es necesario repensar la libertad; la necesidad de orquestar la confianza en el marco de la economía de la suscripción; la importancia de impulsar democracia y humanismo; cómo utilizar la tecnología en nuestro propio beneficio o cómo será el nuevo orden geopolítico, entre otras cuestiones.

El experto continuará presentando su libro en diferentes webinars impulsados por diversas organizaciones gallegas y nacionales. Así, Asime promueve un acto de presentación virtual de la obra el próximo día 30 a las 17.00 horas y el Clúster de la Comunicación de Galicia hará lo mismo el día 7 de mayo a las 20.00 horas.

Sobre Cubeiro

Socio director de la consultora Ideo Advisor, Juan Carlos Cubeiro formó parte de la Dirección Mundial de RRHH de Honeywell en Minneapolis y de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo en Santander. Desde 1987 ha trabajado como consultor, dirigiendo proyectos de consultoría estratégica para centenares de compañías, incluyendo el 80% de las 500 mayores empresas españolas. Ponente a nivel mundial, ha escrito decenas de artículos y libros.

Sobre Executivas de Galicia

Executivas de Galicia es una asociación abierta de mujeres independientes que ejercen en diferentes ámbitos ejecutivos y directivos, tanto públicos como privados. Se han unido para colaborar y crear una red de apoyo que visualice e impulse al empoderamiento femenino como motor de futuro y agente clave en el desarrollo socioeconómico de Galicia. Su objetivo es promover el liderazgo de la mujer en todas las áreas y crear un espacio colectivo donde compartir experiencias, emprender acciones y tejer alianzas que ayuden al crecimiento personal y profesional de las mujeres.